Вопрос: У нас вышел спор с бухгалтером предприятия о правомерности срока выплаты декретных в нашем случае. Жена вышла в декрет 01.09.2014 г., о чем бухгалтеру были предоставлены подтверждающие документы. Бухгалтер же выплатил декретные лишь 13.10.2014 и считает, что действовал в рамках законодательства. Хочу заметить, что больничный был предоставлен без задержек, а также на предприятии выплаты производятся дважды в месяц. Я считаю, что бухгалтер не прав, задержал выплату декретных, пропустив 2 выплаты на предприятия для начисления декретных. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас вышел спор с бухгалтером предприятия о правомерности срока выплаты декретных в нашем случае. Жена вышла в декрет 01.09.2014 г., о чем бухгалтеру были предоставлены подтверждающие документы. Бухгалтер же выплатил декретные лишь 13.10.2014 и считает, что действовал в рамках законодательства. Хочу заметить, что больничный был предоставлен без задержек, а также на предприятии выплаты производятся дважды в месяц. Я считаю, что бухгалтер не прав, задержал выплату декретных, пропустив 2 выплаты на предприятия для начисления декретных. Кто прав?

Работодатель должен был назначить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения необходимых документов и выплатить пособие в ближайший день заработной платы. За задержку выплаты работодатель несет ответственность в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.