Вопрос: Трудовой договор не заключали, официально не устроен. Выполнял работу по ремонту помещений, с представителем заказчика подсчитали объем выполненной работ. Имеется перечень работ с датой, роспись представителя, и многочисленные свидетели. Задержка более 3 месяцев более 50000 рублей. Могу ли я составить досудебную претензию заказчику или обратиться в инспекцию официально или в какие-то другие органы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовой договор не заключали, официально не устроен. Выполнял работу по ремонту помещений, с представителем заказчика подсчитали объем выполненной работ. Имеется перечень работ с датой, роспись представителя, и многочисленные свидетели. Задержка более 3 месяцев более 50000 рублей. Могу ли я составить досудебную претензию заказчику или обратиться в инспекцию официально или в какие-то другие органы?

В Вашем случае имеют место гражданско-правовые отношения. Трудовая инспекция не консультирует по вопросам применения гражданского законодательства.

Однако, в определенных случаях гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.