Вход
- Главная
- Вопрос: С 24 ноября 2014 г. я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней (декретный больничный лист). К концу года всем работникам начислена годовая премия и другие стимулирующие выплаты. Когда я посмотрела свой расчетный листок, то у меня нет никаких начислений. Когда я позвонила директору своей организации, то она мне ответила, что мне не положена годовая премия, т.к. я не работаю на период её начисления. Имею ли я право претендовать на премию по итогам года, т.к. я отработала 11 месяцев из 12 в этом году? Насколько я понимаю, согласно пропорционально отработанному времени они должны были мне начислить годовую? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: С 24 ноября 2014 г. я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней (декретный больничный лист). К концу года всем работникам начислена годовая премия и другие стимулирующие выплаты. Когда я посмотрела свой расчетный листок, то у меня нет никаких начислений. Когда я позвонила директору своей организации, то она мне ответила, что мне не положена годовая премия, т.к. я не работаю на период её начисления. Имею ли я право претендовать на премию по итогам года, т.к. я отработала 11 месяцев из 12 в этом году? Насколько я понимаю, согласно пропорционально отработанному времени они должны были мне начислить годовую? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
С 24 ноября 2014 г. я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней (декретный больничный лист). К концу года всем работникам начислена годовая премия и другие стимулирующие выплаты. Когда я посмотрела свой расчетный листок, то у меня нет никаких начислений. Когда я позвонила директору своей организации, то она мне ответила, что мне не положена годовая премия, т.к. я не работаю на период её начисления. Имею ли я право претендовать на премию по итогам года, т.к. я отработала 11 месяцев из 12 в этом году? Насколько я понимаю, согласно пропорционально отработанному времени они должны были мне начислить годовую?
Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором Вашей организации. Условия и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.