Вопрос: Я работала в ОАО с 20 ноября 2014 по 22 декабря 2014. За ноябрь мне выплатили все и в срок, а за декабрь в день увольнения мне выплатили 5850 и сказали, что остальные выплаты будут 10 января 2015. Так больше денег и не дали. По договору оклад 6990 при выработке 164,17 часов. Остальное - это дополнительные выплаты и премии при выработке плана магазином. Эти выплаты тоже идут как белая зарплата. То, что организация не выплачивает остальную часть зарплаты, они поясняют тем, что еще не знают выполнит магазин план или нет за текущий месяц. Мол, когда месяц закончится, тогда и рассчитают. Могу ли я потребовать выплату своей части зарплаты до 10... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в ОАО с 20 ноября 2014 по 22 декабря 2014. За ноябрь мне выплатили все и в срок, а за декабрь в день увольнения мне выплатили 5850 и сказали, что остальные выплаты будут 10 января 2015. Так больше денег и не дали. По договору оклад 6990 при выработке 164,17 часов. Остальное - это дополнительные выплаты и премии при выработке плана магазином. Эти выплаты тоже идут как белая зарплата. То, что организация не выплачивает остальную часть зарплаты, они поясняют тем, что еще не знают выполнит магазин план или нет за текущий месяц. Мол, когда месяц закончится, тогда и рассчитают. Могу ли я потребовать выплату своей части зарплаты до 10 января и каким образом? В течение какого срока мне должны выплатить оставшуюся сумму? Если у них режим суммарного учета, то по каким процентам они должны рассчитать мне ту невыплаченную часть, когда месяц еще не окончен, как при невыполнении плана магазином или в процентном соотношении от общего плана на месяц?

Работодатель обязан произвести с Вами расчет в день Вашего увольнения.

Ответить на вопрос о выплате премиальной части заработной платы без ознакомления с положением об плате труда, коллективным договором, н локальным актом работодателя, регулирующем выплату премий, а также с Вашим трудовым договором не представляется возможным.

Если все условия для начисления премии по данному локальному акту выполнены, работодатель обязан выплатить Вам премию, а Вы праве требовать ее выплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.