Вопрос: Работаю по бессрочному трудовому договору, в котором конкретное место работы не указано. В период пребывания на больничном работодатель принял на мое место работы по бессрочному трудовому договору другого работника. По окончании больничного хотел работать на рабочем месте, которое занимал до ухода. Работодатель вновь принятого работника перемещать отказывается. В то же время письменного приказа работодателя о перемещении меня на другое рабочее место не имеется. Я лишен возможности трудиться. Сохраняется ли за работником его место работы в период пребывания на больничном? Имеет ли право работодатель принять на мое место работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по бессрочному трудовому договору, в котором конкретное место работы не указано. В период пребывания на больничном работодатель принял на мое место работы по бессрочному трудовому договору другого работника. По окончании больничного хотел работать на рабочем месте, которое занимал до ухода. Работодатель вновь принятого работника перемещать отказывается. В то же время письменного приказа работодателя о перемещении меня на другое рабочее место не имеется. Я лишен возможности трудиться. Сохраняется ли за работником его место работы в период пребывания на больничном? Имеет ли право работодатель принять на мое место работы по бессрочному трудовому договору другого работника в период моего пребывания на больничном?

В период временной нетрудоспособности за работником сохраняется рабочее место. ТК РФ не содержит нормы, прямо устанавливающей это. Но временная нетрудоспособность работника, подтвержденная листком нетрудоспособности, не является основанием для изменения или прекращения трудового договора. Следовательно, по окончании временной нетрудоспособности работодатель обязан предоставить работнику работу, указанную в трудовом договоре. Если под рабочим местом Вы подразумеваете Вашу работу по должности в соответствии с трудовым договором, то рабочее место на период временной нетрудоспособности за Вами сохраняется. Работодатель вправе принять другого работника для выполнения Вашей работы только по срочному трудовому договору. Если Ваш вопрос касается непосредственно рабочего места, на котором Вы располагаетесь в рабочее время (например, стол, кресло, их расположение в кабинете или сам кабинет), то изменение этих параметров не требует согласия работника. Работодатель вправе переместить работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Иных ограничений на перемещение работника, кроме запрета переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, закон не предусматривает.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Согласно ст. 57 ТК РФ место работы является одним из обязательных условий для включения в трудовой договор.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Под рабочим местом в соответствии со статьей 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Единственным ограничением на перемещение работника является запрет переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, закрепленный в ст. 72.1 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.