Вопрос: Работаю руководителем торгового предприятия. Зарплата от 50000 руб. По трудовому договору 8000 руб. Все сотрудники предприятия получают "черную" и "белую" зарплату. Руководители предприятия в данное время всех сотрудников проводят на проверку (полиграф - детектор лжи). Отдел снабжения после полиграфа уже уволили весь. Дошла очередь и до меня. Мне предложили уволиться по собственному желанию, не мотивировав это ничем конкретным. Сказали только: "Мнение и видение компании не совпадает с моим". А то, что оно почти год, что я там работаю, совпадало, и результаты я привнесла очень высокие, уже не обсуждается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю руководителем торгового предприятия. Зарплата от 50000 руб. По трудовому договору 8000 руб. Все сотрудники предприятия получают "черную" и "белую" зарплату. Руководители предприятия в данное время всех сотрудников проводят на проверку (полиграф - детектор лжи). Отдел снабжения после полиграфа уже уволили весь. Дошла очередь и до меня. Мне предложили уволиться по собственному желанию, не мотивировав это ничем конкретным. Сказали только: "Мнение и видение компании не совпадает с моим". А то, что оно почти год, что я там работаю, совпадало, и результаты я привнесла очень высокие, уже не обсуждается. Я попросила объяснить конкретно, какие обвинения мне предъявлены. Никаких четких обвинений и доказательств не поступило. Заявление написать об увольнении по собственному я отказалась. Меня выгнали из моего кабинета, забрав все ключи, компьютеры и всю документацию. Об этом я составила акт. Так как это происходило при свидетелях-сотрудниках. Они подписали акт. На следующий день я обратилась к руководству с просьбой рассчитать меня и выдать мою полную зарплату (50000) за январь (мы ее получаем после 25 числа следующего месяца) и за февраль и компенсацию за отпуск (работала с 01.04.13 по настоящее время). Они мне сказали: напиши заявление, рассчитаем. Но сегодня подтвердили, что рассчитают только по черной зарплате и уволят по статье. Что мне делать?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.