Вопрос: С 14 марта 2015 года я работала в ООО на должности секретаря с месячной заработной платой в размере 30,000 рублей, что не подтверждается трудовым договором, который мне отдали лишь за два дня до моего последнего рабочего дня в офисе. В трудовом договоре сумма моей зарплаты равна 60,000 рублей. Оформили официально меня лишь с 1 июля 2015 года. В период моей работы нареканий в мой адрес относительно исполнения должностных обязанностей со стороны работодателя не было, взысканий за нарушения трудовой дисциплины за весь период работы не имела. Приблизительно 13 октября 2015 г. директор ООО в устной беседе сообщила мне, что офис... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

С 14 марта 2015 года я работала в ООО на должности секретаря с месячной заработной платой в размере 30,000 рублей, что не подтверждается трудовым договором, который мне отдали лишь за два дня до моего последнего рабочего дня в офисе. В трудовом договоре сумма моей зарплаты равна 60,000 рублей. Оформили официально меня лишь с 1 июля 2015 года. В период моей работы нареканий в мой адрес относительно исполнения должностных обязанностей со стороны работодателя не было, взысканий за нарушения трудовой дисциплины за весь период работы не имела. Приблизительно 13 октября 2015 г. директор ООО в устной беседе сообщила мне, что офис, в котором я работаю (работала я там одна) компания содержать больше не будет, поэтому мне придется уволиться с занимаемой должности. 29 октября 2015 г. директор сказала мне, что 30 октября - мой последний день работы. 30 октября директор приехала в офис собрать все вещи (оргтехнику, компьютеры, документацию) и сказала написать мне заявление об уходе по собственному желанию. Заявление писать я отказалась, на что она мне ответила, что по-другому уволиться не получиться, и что зарплату она мне пока не может отдать, т.к. забыла ее взять (трудовая книга, соответственно, также осталась у работодателя). 1 ноября я позвонила директору и спросила про свою заработную плату, на что она сказала, что отдаст мне деньги лишь в том случае, если я напишу заявление. 2 ноября мы встретились, и она уже лично сказала мне, что уходит с директорского поста, что выплат мне никаких не будет произведено, что это не сокращение, и я должна написать заявление по собственному желанию и только в этом случае получу 15 тысяч руб. Я сказала, что мне нужно подумать, и ушла. За период моей работы я дважды уходила на сессию за свой счет. За весь период работы отпускные мне не выплатили также. С того момента директор со мной не связывалась. У нее осталась моя трудовая книжка; рабочего места меня лишили; заработную плату не выплатили; принуждают писать заявление по собственному желанию и отказывается признавать, что это сокращение. Адрес офиса, в котором я работала, являлся юридическим адресом фирмы, его больше не арендуют. Куда писать заявление? Что делать в этой ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Работодатель обязан обеспечивать Вас работой в соответствии с условиями трудового договора.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в порядке и сроки, которые устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

При задержке выплаты заработной платы, работодатель обязан ее выплатить Вам с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.