Вход
Вопрос: Я беременна, хочу перевестись на неполный рабочий день (с 8.30 до 12.30) согласно ст. 93 ТК РФ. Может ли работодатель отказать? Либо предложить другой, неудобный для меня график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)
Я беременна, хочу перевестись на неполный рабочий день (с 8.30 до 12.30) согласно ст. 93 ТК РФ. Может ли работодатель отказать? Либо предложить другой, неудобный для меня график работы?
Нет, не может. Работодатель не вправе отказать беременной женщине в просьбе перевести ее на работу в режиме неполного рабочего времени.
Предложить Вам другой, неудобный для Вас график работы в режиме неполного рабочего времени работодатель вправе. Однако без Вашего письменного согласия осуществить такой перевод он будет не вправе.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.