Вопрос: Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с пенсионером (по собственному желанию) в срок, указанный в заявлении работника, если тот не указал причину - выход на пенсию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с пенсионером (по собственному желанию) в срок, указанный в заявлении работника, если тот не указал причину - выход на пенсию?

Если работник не указал причину - в связи с выходом на пенсию, то не обязан. Особых норм увольнения пенсионера ТК РФ не содержит, за исключением случая, когда такой работник будет увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этом случае Вы обязаны будете уволить его в день, который он попросит (если ранее по подобному основанию он еще не увольнялся).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (в том числе выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.