Вопрос: Проживаю в г. Казани, там же прохожу альтернативную гражданскую службу. Распределили в "УФПС Татарстан почтасы" в должности "оператор связи". Сейчас я хочу сменить свою должность на "почтальона"и перевестись в другое почтовое отделение. С подобным заявлением я обратился в отдел кадров, где мне сказали, что это вполне возможно, но требуется подтверждение от Федеральной службы по труду и занятости. Как мне можно получить это самое подтверждение, чтобы отдать его в отдел кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Проживаю в г. Казани, там же прохожу альтернативную гражданскую службу. Распределили в "УФПС Татарстан почтасы" в должности "оператор связи". Сейчас я хочу сменить свою должность на "почтальона"и перевестись в другое почтовое отделение. С подобным заявлением я обратился в отдел кадров, где мне сказали, что это вполне возможно, но требуется подтверждение от Федеральной службы по труду и занятости. Как мне можно получить это самое подтверждение, чтобы отдать его в отдел кадров?

Решение о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую принимается Федеральной службой по труду и занятости по представлению федерального органа исполнительной власти или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация, в которой работает данный гражданин.

Для Вашего перевода в другую организацию Ваш работодатель должен обратиться в орган исполнительной власти Татарстана, в ведении которого находится работодатель.

Орган исполнительной власти направит в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) представление о Вашем переводе с указанием причин. Соответственно решение Роструда доводится до Вашего работодателя в обратной последовательности.

Правовое обоснование:

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2004 г. N 256 утверждено Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы.

Согласно п. 44 Положения гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, может быть переведен из одной организации в другую. Основаниями для перевода являются:

а) ликвидация организации;

б) сокращение штатной численности организации;

в) производственная необходимость;

г) наличие подтвержденных медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, и невозможность перевода на другую работу в этой организации;

д) наличие подтвержденных медицинским заключением противопоказаний для проживания в местности, где проходит альтернативная гражданская служба;

е) иные случаи (по решению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации).

В силу п. 45 Положения решение о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую принимается Федеральной службой по труду и занятости по представлению федерального органа исполнительной власти или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.

В представлении приводится обоснование необходимости перевода в другую организацию и может содержаться предложение о переводе гражданина в организацию, подведомственную указанному федеральному органу исполнительной власти или органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

46. Федеральная служба по труду и занятости доводит решение о переводе гражданина из одной организации в другую до соответствующих федеральных органов исполнительной власти или органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, которым подведомственны эти организации.

На основании указанного решения федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, из подведомственной организации которого переводится гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, издает приказ о переводе гражданина.

Федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация, в которую переводится гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, уведомляет эту организацию о принятом Федеральной службой по труду и занятости решении.

47. Работодатель расторгает с гражданином, который переводится в другую организацию, срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает трудовую книжку и учетную карту с произведенными в установленном порядке записями, а также уведомляет организацию, в которую гражданин направляется для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, о сроке его прибытия, а военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, военный комиссариат по новому месту прохождения альтернативной гражданской службы и Федеральную службу по труду и занятости - о переводе гражданина на новое место альтернативной гражданской службы.

Работодатель выдает гражданину под расписку предписание на убытие к новому месту прохождения альтернативной гражданской службы. Форма предписания утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Проездные документы для проезда гражданина на новое место службы приобретаются организацией, из которой он переводится.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.