Вопрос: Имею ли я право отправить по почте заказным письмом с уведомлением работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, если отпуск по графику мне предоставлен не был (по графику в феврале, а увольняюсь сейчас)? Слышала, что внесены изменения в ТК РФ, и теперь согласие работодателя на предоставление отпуска с последующим увольнением не требуется? То есть я могу уже не выходить на работу в первый день отпуска по отправленному заявлению, и работодатель за прогул меня уволить не сможет? Должна ли я в заявлении конкретизировать количество дней отпуска, или работодатель должен сам посчитать и предоставить мне все... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Имею ли я право отправить по почте заказным письмом с уведомлением работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, если отпуск по графику мне предоставлен не был (по графику в феврале, а увольняюсь сейчас)? Слышала, что внесены изменения в ТК РФ, и теперь согласие работодателя на предоставление отпуска с последующим увольнением не требуется? То есть я могу уже не выходить на работу в первый день отпуска по отправленному заявлению, и работодатель за прогул меня уволить не сможет? Должна ли я в заявлении конкретизировать количество дней отпуска, или работодатель должен сам посчитать и предоставить мне все заработанные дни отпуска на дату предоставления заявления?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

Таким образом, Вам необходимо согласовать с работодателем предоставление отпуска с последующим увольнением.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Как следует из ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.