Вопрос: О выходе основного сотрудника на работу известно. Она написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х и выходе на работу. Но тогда получается, что в понедельник на одном рабочем месте будут работать два работника - основной, который вышел на работу в понедельник и временный, который тоже должен отработать в понедельник рабочий день (т.к. день увольнения - последний рабочий день). Поясните данную ситуацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

О выходе основного сотрудника на работу известно. Она написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х и выходе на работу. Но тогда получается, что в понедельник на одном рабочем месте будут работать два работника - основной, который вышел на работу в понедельник и временный, который тоже должен отработать в понедельник рабочий день (т.к. день увольнения - последний рабочий день). Поясните данную ситуацию?

Если с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то днем расторжения такого срочного трудового договора и днем увольнения работника будет день выхода основного сотрудника на работу (при условии, что о дне выхода основного сотрудника было известно заранее) - в Вашем случае понедельник.

В описанной ситуации допускается нахождение двух сотрудников одновременно на одном рабочем месте.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Днем окончания (прекращения) указанного трудового договора является день выхода на работу отсутствовавшего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.