Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. В этом году была оплата проезда в отпуск и обратно. Мне по возвращении из отпуска вернули деньги за проезд. Теперь мне сказали деньги вернуть, ссылаясь на то, что мне не положено, так как ребёнку уже 1,5 года исполнилось, а необходимо оплату проезда брать только в первый год. Ревизоры ссылаются на Постановление администрации N 170 от 27.01.2015. Но там не сказано, что в декрете не положена оплата проезда. Проживаю в г. Мурманске. Работаю в бюджетном учреждении. Правомерно ли это? Должна ли я возвратить деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. В этом году была оплата проезда в отпуск и обратно. Мне по возвращении из отпуска вернули деньги за проезд. Теперь мне сказали деньги вернуть, ссылаясь на то, что мне не положено, так как ребёнку уже 1,5 года исполнилось, а необходимо оплату проезда брать только в первый год. Ревизоры ссылаются на Постановление администрации N 170 от 27.01.2015. Но там не сказано, что в декрете не положена оплата проезда. Проживаю в г. Мурманске. Работаю в бюджетном учреждении. Правомерно ли это? Должна ли я возвратить деньги?

Работник, работающий в муниципальном учреждении г. Мурманск, имеет право на получение компенсации за проезд к месту проведения отпуска и обратно в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет при условии, что у работника имеется нереализованное право на проезд в текущем двухгодичном периоде.

При этом право на оплату проезда может быть использовано работником в период со дня начала очередного периода, дающего право на оплату проезда, и по дату окончания этого двухлетнего периода. При этом проездные документы (от места отправления к месту использования отпуска) должны быть датированы не ранее даты начала и не позднее даты окончания двухлетнего периода дающего право на оплату проезда.

Таким образом, если на момент проезда к месту проведения отпуска и обратно у Вас окончился двухлетний период, в течение которого Вы имели право получить компенсацию за проезд, то работодатель не должен был оплачивать Вам проезд к месту проведения отпуска и обратно. Однако действующее законодательство не обязывает Вас вернуть полученные от работодателя денежные средства, в случае неправильного применения законодательства работодателем. При этом работодатель имеет право взыскать с Вас эти денежные средства, подав исковое заявление в суд.

Правовое обоснование:

В силу п. 1.2 Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, работающим в муниципальных учреждениях города Мурманска, и неработающим членам их семей, утвержденного Постановлением Администрации города Мурманска от 11.04.2013 N 766 (далее - Положение), муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, состоящим в трудовых отношениях, в том числе назначенным на должность для работы на профессиональной оплачиваемой основе, постоянно или временно в муниципальных учреждениях города Мурманска, финансируемых из бюджета муниципального образования город Мурманск полностью либо частично, и неработающим членам их семей, один раз в два года за счет средств работодателя компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа (далее - стоимость проезда) к месту использования отпуска (отдыха) в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси).

Право на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска (отдыха) и обратно возникает у работника:

- одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за первый год работы, но не ранее истечения шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя;

- при выезде в период нахождения в отпуске по беременности и родам;

- при выезде в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет при условии, что у работника имеется нереализованное право на проезд в текущем двухгодичном периоде;

Начало первого двухлетнего периода, дающего право работнику на оплату стоимости проезда, определяется датой начала работы у данного работодателя (дата начала рабочего года).

Исчисление очередного двухлетнего периода непрерывной работы, дающего право на оплату стоимости проезда, производится работодателем с календарного дня, следующего за окончанием предыдущего двухлетнего периода.

Право на оплату проезда может быть использовано работником в период со дня начала очередного периода, дающего право на оплату проезда, и по дату окончания этого двухлетнего периода. При этом проездные документы (от места отправления к месту использования отпуска) должны быть датированы не ранее даты начала и не позднее даты окончания двухлетнего периода дающего право на оплату проезда.

Согласно п. 1.3 Положения возврат остатка денежных средств по выданному перед отъездом в отпуск авансу на оплату проезда работник обязан произвести в течение 15 рабочих дней с даты представления отчета о произведенных расходах.

Работник обязан в течение трех рабочих дней со дня выхода на работу из отпуска полностью вернуть средства, выданные ему в качестве предварительной компенсации расходов на оплату проезда, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.