Вопрос: У меня маленький ребенок, поэтому я попросила работодателя установить мне индивидуальный график работы - с 10.30 до 19.30. Однако работодатель мне отказал. Имеет ли он на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

У меня маленький ребенок, поэтому я попросила работодателя установить мне индивидуальный график работы - с 10.30 до 19.30. Однако работодатель мне отказал. Имеет ли он на это право?

Действия работодателя правомерны. Установление работнику индивидуального графика работы является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.