Вопрос: Я работаю на предприятии по трудовому договору (оформление по трудовой книжке) более трёх лет. Работодатель сказал, если я не хочу увольняться, то меня отправят в вынужденный простой (продолжительный). Нужно ли мне в период простоя находится на рабочем месте? Могут ли меня привлекать во время простоя к другой работе без моего согласия? Какова максимальная продолжительность простоя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии по трудовому договору (оформление по трудовой книжке) более трёх лет. Работодатель сказал, если я не хочу увольняться, то меня отправят в вынужденный простой (продолжительный). 1. Нужно ли мне в период простоя находится на рабочем месте? 2. Могут ли меня привлекать во время простоя к другой работе без моего согласия? 3. Какова максимальная продолжительность простоя?

1. Поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, то по нашему мнению работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Однако работодатель может издать приказ (распоряжение), позволяющее работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.

2. Да могут, но только к работе, требующей равную или более высокую квалификацию на срок не более 1 месяца в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами.

3. Предельного срока продолжительности простоя по вине работодателя трудовым законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В силу ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.