Вопрос: Обязательно ли разрабатывать для каждого сотрудника должностные инструкции? Будут ли считаться нарушением трудового законодательства их отсутствие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Обязательно ли разрабатывать для каждого сотрудника должностные инструкции? Будут ли считаться нарушением трудового законодательства их отсутствие?

Документом, позволяющим более подробно отразить нюансы производственных процессов, зафиксировать права и обязанности работника при выполнении конкретной трудовой функции, является должностная инструкция соответствующего руководителя, специалиста или служащего, разрабатываемая и утверждаемая администрацией работодателя.

Составление должностной инструкции как отдельного документа не предусмотрено нормами ТК РФ. Однако составление указанного документа не противоречит нормам трудового законодательства.

Если должностные обязанности работника не указаны непосредственно в тексте трудового договора, то, как правило, составляется должностная инструкция.

Отсутствие должностных инструкций не является нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Нормы ТК РФ не предусматривают обязанности работодателя по составлению и ведению должностных инструкций. Согласно ст. 57 ТК РФ все сведения, которые касаются трудовой деятельности работника вносятся в трудовой договор (место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), режим рабочего времени и времени отдыха, а также ряд других обязательных и дополнительных условий).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.