Вопрос: В нашем учреждении сотрудники работают по графику сутки через трое, применяется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - год. В январе работник отработал 168 часов, при месячной норме - 120 часов, ему оплачено 48 праздничных часов в двойном размере. Должна ли администрация предоставить в течение года работнику еще и дополнительные дни отдыха за 48 часов, ведь они включаются в месячную норму часов, но уже оплачены в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В нашем учреждении сотрудники работают по графику сутки через трое, применяется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - год. В январе работник отработал 168 часов, при месячной норме - 120 часов, ему оплачено 48 праздничных часов в двойном размере. Должна ли администрация предоставить в течение года работнику еще и дополнительные дни отдыха за 48 часов, ведь они включаются в месячную норму часов, но уже оплачены в двойном размере?

Нет не должна. Работа в нерабочие и праздничные дни, которая оплачена в двойном размере, не учитывается при подсчете сверхурочных часов. Исходя из того, что правовая природа сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни едина (осуществляется сверх установленной нормы рабочего время + оплачивается в повышенном размере), работа в праздничные дни согласно графику работы, оплаченная в двойном размер, не может быть повторно оплачена в повышенном размере или за этот период предоставлены дни отдыха.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется согласно ст. 104 ТК РФ исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. При этом следует учитывать, что перечень нерабочих праздничных дней в РФ установлен в ст. 112 ТК РФ.

В п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", которое продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ) отмечено, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. В п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", отмечено, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Для работников с суммированным учетом рабочего времени согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.