Вопрос: Каким образом прописать в трудовом договоре пункт об обеспечении работников смывающими средствами, если это работники офиса - это генеральный директор, его заместители, менеджеры и т.д. Какие должны быть нормы (или все-таки выдавать каждому кусок мыла 1 раз в месяц)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Каким образом прописать в трудовом договоре пункт об обеспечении работников смывающими средствами, если это работники офиса - это генеральный директор, его заместители, менеджеры и т.д. Какие должны быть нормы (или все-таки выдавать каждому кусок мыла 1 раз в месяц)?

Действующее законодательство содержит обязанность работодателя указать нормы выдачи смывающих средств в трудовом договоре работника. Конкретный способ законом не указан. Необходимо учесть, что это касается не только производственных рабочих. Согласно действующему законодательству смывающие средства полагаются, даже если работы связаны с легкими загрязнениями, например, работа с компьютерами, офисной техникой.

Соответственно, в трудовом договоре необходимо указывать конкретные цифры, определяющие нормы выдачи смывающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, помимо прочих, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н) мыло полагается работникам, выполняющим работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями (200 г. мыло туалетное или 250 мл. жидкие моющие средства).

В соответствии с п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н) нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Согласно п. 13 Стандарта безопасности труда (Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н) перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.