Вопрос: Я работаю в компании с 2011 года. В данный момент мой непосредственный директор говорит о том, что фирмы с 16.11.2015 нет, у фирмы другой работодатель (точка сдана в аренду). Новый работодатель, отказывается брать меня на работу, т.к. я беременна и должна уйти в декретный отпуск с 11.01.2016. Меня никто не предупреждал, что компания закрывается, в письменном виде. Просто поставили перед фактом. Что вам ничего не положено, т.к. фирмы не существует, и декретные получить я якобы не успею. Ко всему этому мне не платят зарплату с июля месяца. Какие меры мне предпринять? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 2011 года. В данный момент мой непосредственный директор говорит о том, что фирмы с 16.11.2015 нет, у фирмы другой работодатель (точка сдана в аренду). Новый работодатель, отказывается брать меня на работу, т.к. я беременна и должна уйти в декретный отпуск с 11.01.2016. Меня никто не предупреждал, что компания закрывается, в письменном виде. Просто поставили перед фактом. Что вам ничего не положено, т.к. фирмы не существует, и декретные получить я якобы не успею. Ко всему этому мне не платят зарплату с июля месяца. Какие меры мне предпринять? Законно ли это?

Нет, не законно. В случае ликвидации организации работодатель обязан был Вас уволить. При этом работодатель обязан предоставить Вам под роспись уведомление о Вашем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до Вашего увольнения.

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; а также пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В случае ликвидации организации выплату пособий будет осуществлять территориальное подразделение Фонда социального страхования.

Действующим законодательством РФ не предусмотрена возможность обязать работодателя принять Вас на работу в новую фирму.

Если организация еще существует, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация организации), 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.