Вопрос: В день увольнения ОАО не предоставил мне справку по форме 4н, 2-НДФЛ и не заполнил справку из центра занятости. В течение какого срока организация обязана предоставить эти документы? Заявление на предоставление этих справок было мной написано 9-го. Со дня моего увольнения прошло 10 дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В день увольнения ОАО не предоставил мне справку по форме 4н, 2-НДФЛ и не заполнил справку из центра занятости. В течение какого срока организация обязана предоставить эти документы? Заявление на предоставление этих справок было мной написано 9-го. Со дня моего увольнения прошло 10 дней.

Если перед увольнением Вы письменно обращались к работодателю с просьбой выдать Вам документы, связанные с Вашей работой (справку по форме 4н, 2-НДФЛ и справку по форме, установленной службой занятости населения), то выдать Вам их работодатель обязан был в день Вашего увольнения.

Если за получением вышеуказанных документов Вы письменно обращались к работодателю после увольнения, то выдать Вам их работодатель обязан был в течение трех рабочих дней с момента получения от Вас письменной просьбы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.