Вопрос: Работа - сутки через трое, оплачивали раньше 24 часа, а сейчас 22 ч. 2 часа вменили перерывы с 12 до 13 и с 21 до 22. Работаем в промзоне, отойти нельзя (техника находится под открытым небом, ни заборов, ни ограждения). Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работа - сутки через трое, оплачивали раньше 24 часа, а сейчас 22 ч. 2 часа вменили перерывы с 12 до 13 и с 21 до 22. Работаем в промзоне, отойти нельзя (техника находится под открытым небом, ни заборов, ни ограждения). Что делать?

Если работодатель не включает в рабочее время и не оплачивает 2 часа обеденного перерыва, то Вам должна быть предоставлена возможность использовать этот час по своему усмотрению (в том числе отлучиться с рабочего места).

Если Вы не можете использовать его по своему усмотрению и вынуждены находиться на рабочем месте, данное время не является временем отдыха и должно быть оплачено как рабочее время. При этом работодатель обязан обеспечить Вам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.