Вопрос: Мы работаем в отделении неотложной медицинской помощи (врачи выездные и диспетчера по приему передаче вызовов). Нам отказывают в предоставлении дополнительного отпуска. Законно ли это? На какие правовые акты можно ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем в отделении неотложной медицинской помощи (врачи выездные и диспетчера по приему передаче вызовов). Нам отказывают в предоставлении дополнительного отпуска. Законно ли это? На какие правовые акты можно ссылаться?

Законно только в том случае, если по результатам аттестации рабочих мест (если она была проведена до 01.01.2014) или по результатам специальной оценки условий труда (если она была проведена после 01.01.2014) условия труда врачей выездных и диспетчера по приему передаче вызовов не были отнесены вредным условиям либо опасным условиям.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Работодатель должен был ознакомить работников с результатами аттестации рабочих мест (в том случае, если она проводилась до 01.01.2014) либо с результатами специальной оценки условий труда (в том случае, если она проводилась после 01.01.2014).

Работники вправе обратиться к работодателю и ознакомиться с результатами оценки условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии подп. 4 п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (после 01.01.2014) работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В соответствии с п. 44 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) (до 01.01.2014) работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.