Вопрос: Может ли работодатель лишать ежемесячной премии за два выговора в течение 9 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель лишать ежемесячной премии за два выговора в течение 9 месяцев?

Премия является выплатой стимулирующего характера и выплачивается за выполнение показателей (условий) премирования, которые должны быть предусмотрены коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом работодателя.

Ознакомьтесь с коллективным договором, локальным нормативным актом, которые устанавливают порядок премирования в Вашей организации.

При этом, полагаем, если премия выплачивается по итогам работы за месяц, то оценка выполнения работником показателей премирования должна осуществляться также по итогам этого периода. В том случае, если привлечение к дисциплинарной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей было в другие периоды, и Вы достигли показателей премирования по итогам другого месяца работы, то премия за этот период должна быть выплачена.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.