Вопрос: Правомерно ли действия работодателя, если он не извещая сотрудников, выплатил заработную плату без каких-либо премий и профессиональных надбавок? Люди работают на железнодорожном транспорте. Нареканий к работе не было, но дополнительной премии не получили. В каком размере полагается доплата за вредность помощнику машиниста тепловоза? Наш расчетный лист состоит из: оклада по должности; доплаты за вредные условия труда; доплаты за ночные смены; северной надбавки и районного коэффициента (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли действия работодателя, если он не извещая сотрудников, выплатил заработную плату без каких-либо премий и профессиональных надбавок? Люди работают на железнодорожном транспорте. Нареканий к работе не было, но дополнительной премии не получили. В каком размере полагается доплата за вредность помощнику машиниста тепловоза? Наш расчетный лист состоит из: оклада по должности; доплаты за вредные условия труда; доплаты за ночные смены; северной надбавки и районного коэффициента.

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами Вашей организации, регламентирующими вопросы выплаты премий. Если все условия для начисления премии по данному локальному акту выполнены, работодатель обязан выплатить Вам премию, а Вы праве требовать ее выплаты.

Доплата за вредность должна производиться работодателем, если условия труда признаны вредными согласно результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, либо согласно результатам специальной оценки условий труда, проведенной после 01.01.2014 в размере, предусмотренном коллективным или трудовым договором или иным локальным нормативным актом. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).

Доплата за ночные (не менее 20 процентов), северная надбавка и районный коэффициент должны быть выплачены в обязательном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно "Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, с 1 января 2013 года Березовский, Белоярский районы Ханты-Мансийского автономного округа отнесены к районам Крайнего Севера (введено Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 N 170). Остальные районы отнесены к "Местности, приравненной к районам Крайнего Севера".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.