Вопрос: Моя мама проживала на Семипалатинском полигоне с 1971 г. по 1993 г. У нее имеется удостоверение о том, что было получено облучение радиацией (в 35 бэр). В данный момент на предприятии, где она работает, идет сокращение штата сотрудников. Может ли удостоверение быть льготой в данном случае? Может ли она избежать сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя мама проживала на Семипалатинском полигоне с 1971 г. по 1993 г. У нее имеется удостоверение о том, что было получено облучение радиацией (в 35 бэр). В данный момент на предприятии, где она работает, идет сокращение штата сотрудников. Может ли удостоверение быть льготой в данном случае? Может ли она избежать сокращения?

Трудовое законодательство не запрещает работодателю производить сокращение в описанной ситуации. Однако, Ваша мама имеет преимущественное право на оставление на работе как лицо, подвергшееся радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне при сокращении аналогичных должностей работников, если уровень их квалификации или деловых качеств одинаков.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируются меры социальной поддержки, в том числе преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы в организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации данной организации.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.