Вопрос: В случае отсутствия заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, при расчете минимального среднедневного заработка используется величина МРОТ. В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Применительно к г. Москве такое Соглашение было заключено 11.12.2013, которое установило МРОТ в размере 14000 руб. с 1 июня 2014 г. Правомерно ли требование беременной сотрудницы использовать МРОТ с поправкой на региональный коэффициент (14000 руб.) при расчете размера пособия по беременности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае отсутствия заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, при расчете минимального среднедневного заработка используется величина МРОТ. В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Применительно к г. Москве такое Соглашение было заключено 11.12.2013, которое установило МРОТ в размере 14000 руб. с 1 июня 2014 г. Правомерно ли требование беременной сотрудницы использовать МРОТ с поправкой на региональный коэффициент (14000 руб.) при расчете размера пособия по беременности и родам, производимого 9 декабря 2014 г., при условии ведения деятельности организацией (и работе сотрудников соответственно) в г. Москве? Если нет, то почему?

Нет, неправомерно.

Минимальный размер оплаты труда города Москвы установлен соответствующим региональным соглашением, в том время как средний заработок для исчисления пособия в описанной ситуации должен приниматься равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.