Вопрос: С 15.10.2014 и по настоящее время работодатель не выплатил заработную плату. Письменный договор с работодателем был заключен, но его копии не имею. В день увольнения организация составила письменное соглашение о выплате денежного вознаграждения с указанием суммы и сроков выплаты. Могу ли я подать жалобу на данную организации в трудовую инспекцию через интернет? На руках у меня имеется один лишь документ. Достаточно ли этого для подачи жалобы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 15.10.2014 и по настоящее время работодатель не выплатил заработную плату. Письменный договор с работодателем был заключен, но его копии не имею. В день увольнения организация составила письменное соглашение о выплате денежного вознаграждения с указанием суммы и сроков выплаты. Могу ли я подать жалобу на данную организации в трудовую инспекцию через интернет? На руках у меня имеется один лишь документ. Достаточно ли этого для подачи жалобы?

Да, имеете.

Жалоба на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда может быть подана в том числе через данный ресурс.

К жалобе Вы вправе приложить те документы и в том формате (подлинники или копии), которые считаете нужными. Государственный инспектор труда уполномочен самостоятельно определить перечень документов, которые необходимы ему для рассмотрения жалобы, и истребовать их.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.