Вопрос: С сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Последняя изъявила желание прервать отпуск по уходу за ребенком, что подтверждается ее личным заявлением и приказом работодателя. В момент выхода основного работника на работу, сотрудница, с которой был заключен срочный трудовой договор, находилась на больничном. Когда она вышла на работу, то предоставила справку о том, что она беременна. Основываясь на ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель письменно предложил сотруднице имеющуюся у него вакантную должность. Однако сотрудница отказалась дать ответ на предложение, что подтверждается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Последняя изъявила желание прервать отпуск по уходу за ребенком, что подтверждается ее личным заявлением и приказом работодателя. В момент выхода основного работника на работу, сотрудница, с которой был заключен срочный трудовой договор, находилась на больничном. Когда она вышла на работу, то предоставила справку о том, что она беременна. Основываясь на ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель письменно предложил сотруднице имеющуюся у него вакантную должность. Однако сотрудница отказалась дать ответ на предложение, что подтверждается составленным актом. На следующий день сотрудница сообщила работодателю, что снова ушла на больничный. В какой срок сотрудник обязан дать согласие/отказ на предложенную вакансию? Если в день выхода на работу сотрудника работодатель не получил письменный ответ, правомерно ли увольнение сотрудника по истечении срока трудового договора?

Законодательством не предусмотрен срок, в течение которого работник должен ответить на предложенную вакансию. Работодатель может самостоятельно в предложении с вакансией указать срок для ответа. Если работник не ответил согласием на предложение с вакансией, и других предложений у работодателя нет, то трудовой договор прекращается в связи с истечением срока в день выхода на работу основного работника.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.