Вопрос: 09.12 руководитель вызвал к себе в кабинет и сообщил, что надо расстаться. Адекватную причину не назвал. Напечатал за меня заявление. Проставил заднее число и требовал подписи. Долго не соглашалась. Заставили. Заявление подписала, а акт о расторжении договора не стала подписывать. Трудовую книжку не отдали и расчет не выплатили. Могу ли я отозвать заявление? Могу ли я требовать компенсации за моральный ущерб и увольнение без объяснения адекватной причины? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

09.12 руководитель вызвал к себе в кабинет и сообщил, что надо расстаться. Адекватную причину не назвал. Напечатал за меня заявление. Проставил заднее число и требовал подписи. Долго не соглашалась. Заставили. Заявление подписала, а акт о расторжении договора не стала подписывать. Трудовую книжку не отдали и расчет не выплатили. Могу ли я отозвать заявление? Могу ли я требовать компенсации за моральный ущерб и увольнение без объяснения адекватной причины?

Работодатель не вправе понуждать работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в таком случае отсутствует волеизъявление работника на расторжение трудовых отношений.

До наступления даты увольнения Вы вправе отозвать свое заявление, направив письменное уведомление об этом работодателю. Если день увольнения уже наступил, то в день увольнения работодатель должен был выплатить Вам расчет и выдать трудовую книжку. В случае просрочки выдачи трудовой книжки Вы вправе требовать выплаты заработной платы за такой период.

Если Вы считаете увольнение незаконным, Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации морального вреда.

Правовое обоснование:

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.