Вопрос: Работаю в компании по срочному трудовому договору (заключен на период декретного отпуска основного сотрудника). В ближайшее время ожидается сокращение численности штата. Имею ли я право на компенсационные выплаты как основные сотрудники? Может ли работодатель расторгнуть со мной временный договор, несмотря на то, что основной сотрудник выйдет на работу только через год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании по срочному трудовому договору (заключен на период декретного отпуска основного сотрудника). В ближайшее время ожидается сокращение численности штата. Имею ли я право на компенсационные выплаты как основные сотрудники? Может ли работодатель расторгнуть со мной временный договор, несмотря на то, что основной сотрудник выйдет на работу только через год?

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основной работницы, не может быть уволен в связи с сокращением штата, так как из штатного расписания организации не может быть исключена данная должность. Работодатель может расторгнуть срочный договор, когда основной сотрудник выйдет из отпуска. До выхода основного сотрудника работодатель может предложить вам увольнение по соглашению сторон или по вашему желанию.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

С работником, которого принимают на работу на время отсутствия другого работника, заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

При выходе на работу женщины, на место которой был принят работник, работодатель вправе уволить его в связи с истечением срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.