Вопрос: В феврале-марте 2014 г. прежний работодатель прекратил с нами трудовые отношения в связи с ликвидацией. При расчете были выплачены компенсации за неиспользуемый отпуск, исходя из среднего заработка за последний год. В декабре 2014 г. этим работодателем было принято решении о выплате годового вознаграждения за 2013 год. Должен ли этот работодатель произвести перерасчет выплаченных компенсаций за неиспользуемый отпуск, а также отпускных за очередной отпуск, если этот отпуск был в 2014 году до увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале-марте 2014 г. прежний работодатель прекратил с нами трудовые отношения в связи с ликвидацией. При расчете были выплачены компенсации за неиспользуемый отпуск, исходя из среднего заработка за последний год. В декабре 2014 г. этим работодателем было принято решении о выплате годового вознаграждения за 2013 год. Должен ли этот работодатель произвести перерасчет выплаченных компенсаций за неиспользуемый отпуск, а также отпускных за очередной отпуск, если этот отпуск был в 2014 году до увольнения?

Работодатель должен произвести перерасчет и доплаты компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных с учетом годовой премии, если такая премия не является разовым событием, а включена в систему оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.