Вопрос: В 2012 г. родила ребенка и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как заработная плата была минимальной, то пособие я должна была получать в размере 2500 руб., но вместо этого получала 5800 руб. По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет написала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. Мне начали выплачивать пособие в размере 57,50 руб. С сентября оплату производить перестали. Так как мне выплачивалось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в два раза больше, поэтому работодатель производил удержание из моего пособия. Правомерно ли данное удержание денег? Сейчас я нахожусь на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 г. родила ребенка и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как заработная плата была минимальной, то пособие я должна была получать в размере 2500 руб., но вместо этого получала 5800 руб. По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет написала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. Мне начали выплачивать пособие в размере 57,50 руб. С сентября оплату производить перестали. Так как мне выплачивалось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в два раза больше, поэтому работодатель производил удержание из моего пособия. Правомерно ли данное удержание денег? Сейчас я нахожусь на 7 месяце беременности. Поэтому боюсь, что работодатель высчитает излишне уплаченные деньги за первого ребенка из пособия за второго ребенка. Что мне делать в данной ситуации?

Нет, неправомерно.

Работодатель имеет право удерживать с работника излишне выплаченную сумму пособия только в случае, если переплата возникла по причине счетной ошибки или предоставления работником недостоверных сведений. В иных случаях, в том числе при неправильном применении работодателем норм законодательства, удержание излишне выплаченных сумм пособия незаконно.

Под счетной ошибкой следует понимать результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных неосторожных механических действий, в том числе и при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.