Вопрос: Администрация детского сада вынуждает воспитателя нашей группы подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Из-за того, что она написала письмо Президенту РФ о том, что обещанное повышение заработной платы бюджетных служащих не осуществилось в данном образовательном учреждении. Копия письма имеется. К данному письму также были приложены выписки из лицевого счета о заработной плате. Упоминалась также ситуация о большом количестве детей в группе. На воспитателя производится постоянное моральное давление, угрозы, оскорбления. Как разобраться в данной ситуации и защитить законные права добросовестного и ответственного воспитателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Администрация детского сада вынуждает воспитателя нашей группы подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Из-за того, что она написала письмо Президенту РФ о том, что обещанное повышение заработной платы бюджетных служащих не осуществилось в данном образовательном учреждении. Копия письма имеется. К данному письму также были приложены выписки из лицевого счета о заработной плате. Упоминалась также ситуация о большом количестве детей в группе. На воспитателя производится постоянное моральное давление, угрозы, оскорбления. Как разобраться в данной ситуации и защитить законные права добросовестного и ответственного воспитателя?

Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению.

Работник, права которого нарушены, вправе обратиться лично или через представителя с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.