Вопрос: В организации структурные подразделения находятся на разных адресах в пределах города. Сложилась ситуация, что в одном из подразделений отсутствует руководитель и заменить в рамках данного подразделения некем. Можно ли в данное подразделение командировать работника, у которого в трудовом договоре прописан адрес места работы другого подразделения на длительный период (6 месяцев)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации структурные подразделения находятся на разных адресах в пределах города. Сложилась ситуация, что в одном из подразделений отсутствует руководитель и заменить в рамках данного подразделения некем. Можно ли в данное подразделение командировать работника, у которого в трудовом договоре прописан адрес места работы другого подразделения на длительный период (6 месяцев)?

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Таким образом, если в трудовом договоре указано, что место работы является место нахождения одного обособленного структурного подразделения, то при направлении работника в другое подразделение, даже если он находится в той же местности и что и место работы по трудовому договору, работодатель должен оформить командировку.

Срок командировки ограничивается сроком выполнения служебного поручения.

Однако, исходя из обстоятельств, описанных в вопросе, полагаем, что в данном случае имеет место не исполнение служебного поручения, а перевод, который может быть осуществлен только с согласия работника.

Правовое обоснование:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72 изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.