Вопрос: Сотрудник строительной организации получает заработную плату от процентов выполненных заказов (работ). Сотрудник не работал с января по декабрь, т.е. отсутствовал на рабочем месте. Придя в декабре с одним выполненным заказом, просит полностью его выплатить. Можно ли его разделить на части? Что ему полагается за те 11 месяцев, в которых он отсутствовал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник строительной организации получает заработную плату от процентов выполненных заказов (работ). Сотрудник не работал с января по декабрь, т.е. отсутствовал на рабочем месте. Придя в декабре с одним выполненным заказом, просит полностью его выплатить. Можно ли его разделить на части? Что ему полагается за те 11 месяцев, в которых он отсутствовал?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.п.), устанавливающими условия и порядок выплаты заработной платы работнику. Кроме того, имеет значение для расчета заработной платы причина отсутствия работника на работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.