Вопрос: Меня уволили 1 декабря. Но до сих пор не выплатили компенсацию. Работал я без оформления трудового договора. У меня была сделана лишь запись в трудовой книжки. Мало того, что не выплатили полностью заработную плату, так еще не хотят отдавать компенсацию за неиспользованный отпуск. "Белая" часть заработной платы составляла 6000 руб., а остальная ("серая") - 19000 руб. Что мне делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили 1 декабря. Но до сих пор не выплатили компенсацию. Работал я без оформления трудового договора. У меня была сделана лишь запись в трудовой книжки. Мало того, что не выплатили полностью заработную плату, так еще не хотят отдавать компенсацию за неиспользованный отпуск. "Белая" часть заработной платы составляла 6000 руб., а остальная ("серая") - 19000 руб. Что мне делать в данной ситуации?

Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе. Не совсем понятен Ваш последующий отказ от подписания трудового договора, если фактически трудовые отношения имели место.

В любом случае работодатель был обязан выплатить Вам все причитающиеся суммы в последний день работы, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом Вы можете рассчитывать на получение заработной платы, установленной трудовым договором и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера данной заработной платы. Получение "серой" зарплаты и компенсации за отпуск исходя из размера "серой" зарплаты будет зависеть от того, будет ли доказан факт ее выплаты и размер трудовой инспекцией или в суде.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд, написав заявление (жалобу) или исковое заявление.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.