Вопрос: С 15.01.2007 по 23.09.2013 я проработал в Ханты-Мансийском автономном округе, где мной было выработано 50% северной надбавки. При трудоустройстве в Магаданской области (с 30.12.2013) в государственном учреждении мне отказали в начислении северных надбавок. Пояснив, что необходима справка о северных. Также не выплачивают сельскую надбавку. Законно ли это? Если нет, то, как я могу обязать их произвести перерасчет? Работаю в здравоохранении (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 15.01.2007 по 23.09.2013 я проработал в Ханты-Мансийском автономном округе, где мной было выработано 50% северной надбавки. При трудоустройстве в Магаданской области (с 30.12.2013) в государственном учреждении мне отказали в начислении северных надбавок. Пояснив, что необходима справка о северных. Также не выплачивают сельскую надбавку. Законно ли это? Если нет, то, как я могу обязать их произвести перерасчет? Работаю в здравоохранении.

Нет, незаконно. Для выплаты северных надбавок записи в трудовой книжке достаточно для доказательства предыдущего стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если Вы работаете в федеральном государственном учреждении, то Вам полагается ежемесячная выплата за работу в сельской местности в размере 1 200 рублей.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п. 22 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы, сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу.

Согласно п. 33 данной Инструкции продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 17.10.2011 N 839 "О мерах социальной поддержки в 2012-2014 годах медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях" с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2014 г. медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных учреждениях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, устанавливается в качестве меры социальной поддержки ежемесячную денежную выплату по оплате жилых помещений, отопления и освещения в размере 1200 рублей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.