Вопрос: Могут ли работнику отказать в отпуске в летний период времени (май-сентябрь), объясняя это рабочей необходимостью? Куда пожаловаться? Какие документы/заявления необходимы для жалобы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли работнику отказать в отпуске в летний период времени (май-сентябрь), объясняя это рабочей необходимостью? Куда пожаловаться? Какие документы/заявления необходимы для жалобы?

Работодатель вправе не спрашивать мнение работников о времени предоставления отпуска при составлении графика отпусков, а, следовательно, вправе отказать в отпуске в летнее время. Исключением из этого правила являются некоторые категории работников, которым отпуск должен предоставляться в удобное для них время. К таким работникам относятся несовершеннолетие работники, мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, жены военнослужащих, почетные доноры и т.д.

Если Вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий, и работодатель не учитывает Ваше мнение о времени предоставления отпуска, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. К жалобе (исковому заявлению) Вам необходимо приложить документы, подтверждающие Ваш особый статус, предоставляющий право на отпуск в удобное для Вас время, например, копию удостоверения "Почетный донор".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Ч. 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрено право отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время. К этим категориям работников, например, относятся:

работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

супруги военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

доноры, имеющие нагрудный знак "Почетный донор России" (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов");

иные категории работников (Герои России и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.