Вопрос: Меня лишили 50% премии. При этом актов о повреждении и списании составлено не было. Я работаю дежурным электриком. К монтажу не имею никакого отношения, но наш главный энергетик заставил это делать. Инструктажа проведено не было. Правомерно ли меня лишили 50% премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня лишили 50% премии. При этом актов о повреждении и списании составлено не было. Я работаю дежурным электриком. К монтажу не имею никакого отношения, но наш главный энергетик заставил это делать. Инструктажа проведено не было. Правомерно ли меня лишили 50% премии?

Лишение работника премии в любом случае не может выступать в качестве меры дисциплинарной ответственности. Начисление или неначисление премии в каждом конкретном случае зависит от условий и правил, предусмотренных положением о премировании, действующим у конкретного работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Указанная норма не называет лишение премии в качестве вида дисциплинарного наказания.

Утвержденное работодателем положение о премировании может предполагать выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает термина "лишение премии" по тем или иным показателям работы. Поэтому наличие в организации четких показателей и условий премирования дает возможность заслуженно наградить работника. При их невыполнении у работника просто не возникает права на получение премии.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.