Вопрос: Уволилась из компании 27.11.2014. При расчете с меня удерживали 34990 рублей. В этот же день выяснив, что удержали ошибочно. Мне обязались начислить их, когда оперативный менеджер выйдет из отпуска. Сейчас уже 12.12.2014. Менеджер вышел из отпуска, но никаких денег я не получила. Как с точки зрения закона на них можно повлиять? Могу ли я попросить материальный ущерб? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась из компании 27.11.2014. При расчете с меня удерживали 34990 рублей. В этот же день выяснив, что удержали ошибочно. Мне обязались начислить их, когда оперативный менеджер выйдет из отпуска. Сейчас уже 12.12.2014. Менеджер вышел из отпуска, но никаких денег я не получила. Как с точки зрения закона на них можно повлиять? Могу ли я попросить материальный ущерб?

Работодатель обязан был выплатить Вам все причитающиеся суммы в последний день работы. Задержка выплаты неправомерно удержанной суммы заработной платы является нарушением трудового законодательства. За задержку выплаты данной суммы Вы вправе требовать от работодателя выплату денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после дня увольнения по день фактического расчета включительно.

Вы также вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.