Вопрос: Если я уйду в ежегодный оплачиваемый отпуск, то через какое время я смогу уйти в следующий отпуск (через 6 месяцев или 1 год)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если я уйду в ежегодный оплачиваемый отпуск, то через какое время я смогу уйти в следующий отпуск (через 6 месяцев или 1 год)?

По общему правилу Вы сможете пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. Отпуск за второй и последующий рабочий годы Вы вправе будете использовать в любое время текущего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев возникает только за первый год работы, за исключением некоторых работников (перечислены в правовом обосновании).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.