Вопрос: Хочу выйти на работу. Была в декретном отпуске. На работе сказали, что сначала нужно пройти обучение и получить сертификат (без него не примут). Обучение будет только в феврале следующего года, а я хотела выйти в этом месяце. Имеет ли право работодатель отказывать мне в предоставлении рабочего места? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хочу выйти на работу. Была в декретном отпуске. На работе сказали, что сначала нужно пройти обучение и получить сертификат (без него не примут). Обучение будет только в феврале следующего года, а я хотела выйти в этом месяце. Имеет ли право работодатель отказывать мне в предоставлении рабочего места?

Нет, не имеет. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По окончании такого отпуска работодатель обязан предоставить работнику его место работы (должность).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.