Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 6 месяцев), но уже вышла на работу. Мой отдел планируют сократить. Меня либо отправят обратно в декретный отпуск, либо придется писать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я, не увольняясь по собственному желанию и не забирая в своей организации документы, официально устроиться в другую организацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 6 месяцев), но уже вышла на работу. Мой отдел планируют сократить. Меня либо отправят обратно в декретный отпуск, либо придется писать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я, не увольняясь по собственному желанию и не забирая в своей организации документы, официально устроиться в другую организацию?

Да, можете. Работать в другой организации Вы можете на условиях совместительства.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе сократить Вашу должность до достижения ребенком возраста 3-х лет, а также не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию и к использованию отпуска по уходу за ребенком при отсутствии у Вас такого желания.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.