Вопрос: Заработная плата сдельно-премиальная. В первой половине месяца перечисляют заработную плату, а в конце - премию. В октябре находился в отпуске. В конце месяца была начислена премия, но значительно меньше, чем остальным работникам. Отработал ноябрь успешно. В конце месяца знал какая примерно будет заработная плата. Но в итоге на расчетный счет перечислили заработную плату значительно меньше. Оказывается ранее премия была начислено ошибочно, поэтому вычли полную сумму с заработной платы. Правомерны ли действия работодателя? Являются ли выплаченные ранее денежные средства счетной ошибкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заработная плата сдельно-премиальная. В первой половине месяца перечисляют заработную плату, а в конце - премию. В октябре находился в отпуске. В конце месяца была начислена премия, но значительно меньше, чем остальным работникам. Отработал ноябрь успешно. В конце месяца знал какая примерно будет заработная плата. Но в итоге на расчетный счет перечислили заработную плату значительно меньше. Оказывается ранее премия была начислено ошибочно, поэтому вычли полную сумму с заработной платы. Правомерны ли действия работодателя? Являются ли выплаченные ранее денежные средства счетной ошибкой?

Счетной ошибкой признается арифметическая ошибка или ошибка в подсчетах. Если работодатель их не совершал, то его действия неправомерны. В любом случае размер удержаний в Вашем случае не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся Вам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.