Вопрос: С 2011 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Все это время, по согласованию с работодателем, я работаю на 0,5 ставки на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком. В декабре 2014 года мой отпуск закончился. Я хотела выйти на полный рабочий день в офис, но руководитель ответил отказом и сегодня сообщил (в устной форме), что планируется сокращение численности в отделе, я подлежу сокращению. Приказа о реорганизации, уведомления о сокращении мне не показали. Предложили соглашение сторон. Меня не устраивает этот вариант. Я хочу работать в компании, т.к. считаю, что мой опыт (8 лет работаю в компании) и знания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2011 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Все это время, по согласованию с работодателем, я работаю на 0,5 ставки на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком. В декабре 2014 года мой отпуск закончился. Я хотела выйти на полный рабочий день в офис, но руководитель ответил отказом и сегодня сообщил (в устной форме), что планируется сокращение численности в отделе, я подлежу сокращению. Приказа о реорганизации, уведомления о сокращении мне не показали. Предложили соглашение сторон. Меня не устраивает этот вариант. Я хочу работать в компании, т.к. считаю, что мой опыт (8 лет работаю в компании) и знания позволяют мне остаться. При сокращении моя кандидатура должна быть в приоритете на оставление. Помимо выполнения всех поставленных передо мной задач руководством, я регулярно предлагала новые направления, проекты и мероприятия. Результаты моей работы используются в иных проектах компании. Однако при всем этом - сокращают меня. О том, сколько еще человек (должностей) подлежит сокращению, меня не информировали. Вправе ли я затребовать у руководителя обоснования признания меня неэффективным сотрудником? Помимо достаточной квалификации по текущей должности и функциям отдела, я имею двух детей (5 и 3 лет). Мать на моем иждивении (она обладает статусом безработной). Другую должность и вакансии мне не предложили и в помощи по трудоустройству в другом отделе отказали. Как мне действовать?

Вы можете потребовать у работодателя предоставления того места работы (в том подразделении и на той должности), которое Вы занимали до ухода в декрет.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (уровень знаний, навыков, умения и опыта).

Оценка производительности труда работника производится при отсутствии критериев такой оценки, установленной законом, то есть на усмотрение работодателя. При этом квалификация работника может быть документально подтверждена наличием документов о получении образования, о повышении квалификации, об опыте работы по специальности и др.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе, в том числе, отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии с ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.