Вопрос: Я хочу выйти на работу по достижению ребенком 1,5 лет, но работодатель мне в этом отказывает. Правомерно ли это? Было предложение с его стороны замещать других сотрудников по мере необходимости. Но мне это неудобно. Могу ли я требовать, чтобы мне предоставили место работы в том подразделении, в котором я работала до ухода в отпуск по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я хочу выйти на работу по достижению ребенком 1,5 лет, но работодатель мне в этом отказывает. Правомерно ли это? Было предложение с его стороны замещать других сотрудников по мере необходимости. Но мне это неудобно. Могу ли я требовать, чтобы мне предоставили место работы в том подразделении, в котором я работала до ухода в отпуск по уходу за ребенком?

Не правомерно. Вы можете потребовать у работодателя предоставления того места работы (в том подразделении и на той должности), которое Вы занимали до ухода в декрет.

Изменение условий трудового договора возможно по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.