Вопрос: Я работаю в автосалоне. Наш работодатель посадил начальника службы безопасности в клиентскую зону, с целью слежки за сотрудниками. Он наблюдает за нами и докладывает обо всем директору. В том числе, вмешивается в деятельность работников. Имеет ли право работодатель следить за персоналом подобным образом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в автосалоне. Наш работодатель посадил начальника службы безопасности в клиентскую зону, с целью слежки за сотрудниками. Он наблюдает за нами и докладывает обо всем директору. В том числе, вмешивается в деятельность работников. Имеет ли право работодатель следить за персоналом подобным образом?

Трудовое законодательство не ограничивает работодателя в защите своих интересов. Этот вопрос находится в ведении работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.