Вопрос: Работаю в филиале организации (центральный офис находится в г. Москве). Со мной заключен трудовой договор. В нем прописан график работы с пятидневной рабочей неделей (по 40 часов). Рабочие время с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед в 1 час, с выходными днями суббота и воскресенье. Руководитель филиала установила другой график: с 09.30 до 19.00 без обеда с рабочей субботой (с 09.30 до 16.00). В обязательном порядке заставляют выходить на работу в праздничные дни. Дополнительного соглашения на изменение рабочего графика не было заключено. За сверхурочные часы и выход в праздничные дни выплат не производилось... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в филиале организации (центральный офис находится в г. Москве). Со мной заключен трудовой договор. В нем прописан график работы с пятидневной рабочей неделей (по 40 часов). Рабочие время с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед в 1 час, с выходными днями суббота и воскресенье. Руководитель филиала установила другой график: с 09.30 до 19.00 без обеда с рабочей субботой (с 09.30 до 16.00). В обязательном порядке заставляют выходить на работу в праздничные дни. Дополнительного соглашения на изменение рабочего графика не было заключено. За сверхурочные часы и выход в праздничные дни выплат не производилось (оплата в выходные и праздничные дни по одинарной дневной ставке). Правомерно ли действия руководителя? Можно ли при увольнении потребовать компенсацию за сверхурочные, выход в выходные и праздничные дни?

1. Действия руководителя неправомерны. Изменение условий трудового договора должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору по взаимному соглашению работника и работодателя, либо по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и с предварительным уведомлением об этом работников не позднее чем за два месяца. Работодатель не вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни и к сверхурочной работе без их согласия. Сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере. Работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут и не более 2-х часов, за исключением случая, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 2. При увольнении Вы вправе потребовать оплату сверхурочной работы, а также оплату работы в выходные и праздничные дни, если такая работа осуществлялась по инициативе работодателя и не была заменена временем дополнительного отдыха. Сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни, выполняемая по инициативе работника, оплате не подлежит.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.