Вопрос: При подписании трудового договора работодатель указал сменный график работ 2/2 - с 08.00 до 22.00. В данный момент с увеличением объема работы работодатель сменил график на 3 дня - с 08.00 до 18.00, 1 выходной, 2 дня - с 18.00 до 22.00. Не идет ли это в разрез с ТК РФ? Как должен работодатель был известить работников о смене графика? Как оплачивается работа в ночное время суток? Работа проходит на открытом воздухе, связана с перегоном автомобилей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При подписании трудового договора работодатель указал сменный график работ 2/2 - с 08.00 до 22.00. В данный момент с увеличением объема работы работодатель сменил график на 3 дня - с 08.00 до 18.00, 1 выходной, 2 дня - с 18.00 до 22.00. Не идет ли это в разрез с ТК РФ? Как должен работодатель был известить работников о смене графика? Как оплачивается работа в ночное время суток? Работа проходит на открытом воздухе, связана с перегоном автомобилей.

Введённый работодателем график противоречит требованиям ТК РФ, поскольку в данном случае одновременно не соблюдаются минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха и нормальная недельная продолжительность рабочего времени.

Извещение об изменении графика производится путём ознакомления работников с новым графиком сменности. Новые графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер повышения может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Правовое обоснование:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 154 ТК РФ).

Согласно абз. 2 Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.