Вопрос: Мой отпуск выпадает на новогодние выходные. Работодатель говорит, что в их организации отпуск не продлевается и засчитывается в отпускные дни. Фактически он начинается с 5 января и длится по 19 января (хотя работодатель заставляет писать заявление с 29 декабря). Правомерно ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой отпуск выпадает на новогодние выходные. Работодатель говорит, что в их организации отпуск не продлевается и засчитывается в отпускные дни. Фактически он начинается с 5 января и длится по 19 января (хотя работодатель заставляет писать заявление с 29 декабря). Правомерно ли их действия?

Нет, не правомерно. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются.

Правовое обоснование:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.